天天陪伴和用心努力，協助我們小孩成長的家長和老師，他們更值得尊敬，他們沒沒無名，但他們卻是關係到教改是否成功的大英雄。
我仍希望站在學生的立場想,希望能為學生發一點聲！盡一點力！也希望能尋求對老師、學生和家長都能三贏的教育政策！《琪子的外心世界》收錄散文NO.45！
我們的孩子就如同一張白紙，正等待著大人對他們進行「教育」型塑，他們哪裡需要改？
教改要改的，應該是不少「家長」和「老師」們的心態吧！這是最難看到和做到的「軟工程」，但也正是最重要的關鍵所在。
最近為了國中會考，大家吵得沸沸揚揚的，有人主張國中會考要考；有人主張國中會考不要考，但小孩子需要的不是「一次的考試」而已，為人父母的都知道，帶小孩最花時間和心力的地方，是在長時間的「陪伴」與「教導」，這才是最辛苦的所在。
國中會考要不要考不是重點，如果家長和老師不肯負責任，不肯花時間、心思在小孩的身上，幫他們「適性」、「適才」訓練能力和找未來，那麼再好的制度也是無用的。
社會上有許多人喜歡用吵的、用鬧的，來爭取權益，但我覺得天天陪伴和用心努力，協助我們小孩成長的家長和老師，他們更值得尊敬，他們沒沒無名，但他們卻是關係到教改是否成功的大英雄。
如果「考試的迷思」不去除，「教學」又要如何才能夠落實到「正常化」？
考試是教學的一部分，像公司的考核一樣，很重要，但不是全部，我們應花更多心力幫學生「適性」、「適才」訓練能力和找未來，《琪子的外心世界》收錄散文NO.44！
「12年國教」強調「免試入學」， 相較於「9年國教」，「12年國教」是要減輕學生的「升學壓力」，讓我們有更多的時間栽培學生「自我成長」，但事實上「國中會考」哪裡有「免試」？我們還是要學生「考這個」、「考那個」，無非就是要識別出誰是「菁英」，為了少部分「菁英」，卻讓全體學生一起受難而去參加考試，如果「考試的迷思」不去除，「國中的教學」又要如何才能夠落實到「正常化」？每天「想考試」就好，這樣「9年國教」就好了，何必要「12年國教」？饒了我們的孩子吧！
真正的「12年國教」應該要真的「免試入學」，這樣才能真正的「教育」、「教學」正常化，符合「12年國教」要「成就每個孩子」精神，如果有所謂的「名校」，也應該是以辦學績效卓著，得到大家認同的「名校」，而不是要全國的人民花費那麼大的力氣，幫忙他們篩選出好學生來讓他們教，這樣的「名校」又有何意義呢？
在最想珍惜的，是在我眼前真實上演的幸福，對於那好似停格而永遠寄不到收件者的書函，就讓它隨著層封的記憶，留給年輕而可貴的那年。《琪子的外心世界》收錄散文NO.3
報紙連結：：【兩性異言堂】〈愛情智慧〉寄不出的信 – 自由娛樂 (ltn.com.tw)
鵝黃色的燈光，照射在那即將搬離的寓所，獨自一人，面對久不敢逼視的角落，還記得分手那年，心中有著太多的不解，寫了很多信想給你，但最後一刻，都沒有勇氣寄出，只好將寫了的信，用力丟到櫃子後面的角落，發燒的求診，痛哭的午后，減滅不了我心中的疑惑，但成長的軌跡和心靈的領會，卻在一次次的感情反芻中成熟，今天看來，角落的書信竟有厚厚的一疊。
當年分手後，痴痴的等了兩年，但我的愛情學分並沒有因此停止了修習，在那段潛沉的歲月裡，我學會了坦然面對自己的平凡，以及用成熟的態度去面對感情世界裡的溫度，當我能再度重拾感情時，我已經較能看清楚感情是怎麼一回事。其實在愛情的詩流域裏，並沒有所謂的輸家，贏家。重要的，應該是如何去面對輸贏的那個態度吧！我想，真正的勇者才能承認和面對自己內心的軟弱，不用害怕去告訴對方你有多麼愛他，如果喜歡對方，就一定要讓他知道，讓他知道他在你心裏的重量，愛情所以會彌足珍貴，就是在那彼此被需要和被愛的感受，年輕時候愛上弔詭的情愫，現在回想起來，原來這才是傷自己最深最狠的迷幻藥。
明天的我就將要走上我的結婚路，面對這即將熄燈的寓所，我還是有很多話想對你講，但最想說的，是謝謝你讓我的愛情變勇敢，當年寄信的衝動，現在早已蕩然無存，消失在柱間宇中，我現在最想珍惜的，是在我眼前真實上演的幸福，對於那好似停格而永遠寄不到收件者的書函，就讓它隨著層封的記憶，留給年輕而可貴的那年。
時光的漾
獲得 太陽電台父與子攝影徵文比賽優勝
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用「最少的資源，產生最大的功效」，在今天有很多窮忙族的台灣，這是我們很需要學習的課題吧！《琪子的外心世界》收錄散文NO.42！
自由時報網址：《職場一點靈》工時的迷思 – 自由娛樂 (ltn.com.tw)
瑞士洛桑管理學院曾經調查，台灣人一年的工作時數居全球之冠，看到這樣的數據，我一點也不覺得我們勤勞，反而覺得有點難過。我們不是很聰明嗎？怎麼老是在做儍事。
上班打卡制 下班責任制
根據主計處的統計，國人的平均薪資，扣除物價漲幅後的結果，薪資形同負成長，退回1998年的水準，也就是倒退了16年。我們的勞工生產力可是世界數一數二的，但為什麼我們每個月的薪水比韓國少了3萬，且不到日本月薪的一半，我們認真工作，是做心酸的嗎？
很多公司都實施上班打卡制（不能遲到），下班責任制（不能早退，沒有加班費），這是一種變態的工作常態。身在台灣的我們習以為常，但為了保住飯碗，誰也不敢去反抗，上下交相侵害的結果，勞工就成了無辜受害者。
以前流行一句話：「最好的工作型態，就是是事少、錢多、離家近、睡覺睡到自然醒。」曾幾何時，我們台灣人怎麼會搞成相反方向，工時高但薪水低。
其實，工作應該要重產出，對不同的人也應該有不同的做法。對於產出沒有效率和品質的人，要求加班是合理的，也就是用時間來換取績效；至於自我要求高的人，如果他們能準時且有效率達成工作任務，便毋需考慮工時長短。
我們應當弄清楚一件事，工作的目的，是希望替公司製造更好產能，讓員工獲得更好報酬與鼓勵，以便得到更好生活，絕對不應該是為了工作而工作。根據調查，歐洲人的工時雖然不長，但也同樣可以獲得很高的收入。
當今職場關心的應該是：如何增加產品的附加價值，而非努力增加工時。
工時高的結果，代表生活品質的下降，同時也是創造力的最大殺手。人世間最悲慘的事之一，就是看到年輕人很努力工作，卻賺不到錢，這樣的人生不是很沒希望嗎？
這讓我想起年輕唸過的《駱駝祥子》，作者老舍筆下的祥子，是個很辛勤努力的人力車夫，但是最後卻被環境折磨得人不像人，鬼不像鬼。你說祥子不努力嗎？應該不是，是工時和待遇不成比例的原因。
大家別再說：「我們很努力，但為什麼都沒有時間好好過自己想要的生活。」這話讓人聽了很難過。這世界上好人沒好報的事情太多了，我們改變不了大環境，卻可以努力朝自己想要的生活前進，希望有一天大家可以說：「我用有限的時間，做好一件很高效率的事，而且準時完成。」也就是用「最少的資源，產生最大的功效」，在今天有很多窮忙族的台灣，這是我們很需要學習的課題吧！
(攝於 香格里拉隔宿露營)
多元(跨域)作家,侯瑞琪(琪子)老師.(搬貨+教書+資訊主管+演講+報紙專欄)
